Google Mitarbeiter Aktienoptionen 2012

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Sie wurde angeboten, die Teilzeit-Job, der begann bei 450 pro Woche, sondern enthalten einen Haufen von Google Aktienoptionen, die sie dachte, könnte nie einen Pfennig wert sein. Nach fünf Jahren Kneten Ingenieure Rücken, Frau Brown in den Ruhestand, in den meisten ihrer Aktienoptionen, die wert waren Millionen von Dollar. Zu ihrer Freude, die Aktien, die sie hielt, haben fortgesetzt Ballon im Wert. Im glücklich habe ich genug Lager für einen regnerischen Tag gerettet, und in letzter Zeit hat er gegossen, sagte Frau Brown, 52, die jetzt in einem 3.000 Quadratmeter großen Haus in Nevada lebt, bekommt ihre eigenen Massagen mindestens einmal pro Woche und hat eine Privater Pilateslehrer. Sie hat die Welt bereist, um eine gemeinnützige Stiftung zu beaufsichtigen, die sie mit ihrem Google-Reichtum begonnen hat und ein Buch geschrieben hat, noch unveröffentlicht, Giigle: Wie habe ich Glück gehabt, Google zu mobilisieren. Als die Googles-Aktie in der vergangenen Woche 700 einen Anteil erzielte, bevor sie am Freitag auf 664 zurückgingen, waren die Außenaktionäre nicht die einzigen, die lächelten. Nach den am Mittwoch bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen halten Google-Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Optionen, die sie im Wert von rund 2,1 Milliarden auszahlen können. Darüber hinaus sitzen die laufenden Mitarbeiter auf Lager und nicht gedeckten Optionen oder Optionen, die sie nicht sofort einlösen können, die zusammen einen Wert von rund 4,1 Milliarden haben. Obwohl niemand eine offizielle Anzahl von Google-Millionären hält, wird geschätzt, dass 1.000 Personen jeweils mehr als 5 Millionen Wert von Google-Aktien von Aktienzuschüssen und Aktienoptionen haben. Ein Gründer, Larry Page. Hat eine Aktie von 20 Milliarden. Der andere, Sergey Brin. Hat etwas weniger, 19,6 Milliarden, nach Equilar, ein Exekutivausgleichsforschungsunternehmen in Redwood Shores, Kalifornien. Drei Google-Senior Vizepräsidenten David Drummond, der Chief Legal Officer Shona Brown, der Geschäftsbetrieb betreibt und Jonathan Rosenberg, der das Produktmanagement gemeinsam betreut Halten 160 Millionen wert von Google-Aktien und Optionen. Dies ist ein sehr seltenes Phänomen, wenn ein Unternehmen so schnell so viel Geld verdient wird, sagte Peter Hero, Senior Berater der Silicon Valley Community Foundation, die mit Einzelpersonen und Konzernen arbeitet, um gemeinnützige Organisationen in der Region zu unterstützen. Während der Boom-Zeiten gab es viele Firmen, deren Mitarbeiter viel Geld schnell gemacht haben, wie Yahoo und Netscape. Aber die Skala ging nicht auf Google. In der Tat schien Google in seinem eigenen Mikroklima zu existieren, mit seinen Aktien klettern sogar als andere Technologie-Aktien wurden von Investor Skittishness gepeitscht. Die Aktie berührte ein Allzeithoch von 747,24 am Dienstag, bevor sie mehr als 83 einen Anteil während der Woche fiel, um bei 663.97 am Freitag zu schließen. Aber auch nach diesem Ausverkauf ist die Aktie in diesem Jahr um mehr als 44 Prozent oder 203 Prozent gestiegen. Die Tage sind längst verschwunden, wenn Leute wie Frau Brown Tausende von Google-Optionen mit dem Ausübungspreis oder dem vorher festgelegten Preis übergeben haben, den die Mitarbeiter zahlen würden, um die Aktie zu kaufen, in Pennies. Fast die Hälfte der 16.000 Mitarbeiter bei Google gibt es seit einem Jahr oder weniger, und ihre Optionen haben einen durchschnittlichen Ausübungspreis von mehr als 500. Aber diejenigen, die in der Firma vor einem Jahr oder sogar vor drei Monaten begonnen haben, sehen Ihre Optionen steigen im Wert. Mehrere Google-Mitarbeiter interviewt für diesen Artikel sagen, sie sehen nicht die schwindelerregenden Aufstieg der Unternehmen Aktien. Wenn es um das Bewusstsein für den Aktienkurs geht, sagen sie, Google ist anders als andere große High-Tech-Unternehmen, wo sie gearbeitet haben, wie Microsoft, wo die Tage Aktienkurs ist eine Fixture auf viele Völker Computer-Bildschirme. Bei Google ist die Sensibilität nuancierter, sagen sie. Es ist nicht als Googley, um den Aktienkurs zu überprüfen, sagte ein Ingenieur, mit dem Google-Jargon für das, was in der Unternehmenskultur akzeptabel ist. Infolgedessen gibt es ein kühnes Drängen, zumindest auf der Oberfläche, dass der Aktienkurs nicht von Bedeutung ist, sagte der Ingenieur, der nicht benannt werden wollte, weil es als unziemlich betrachtet wird, den Preis zu besprechen. Andere geben zu, dass, wenn man sich um die Espressomaschine versammelt, es schwer ist, das Thema ihrer plötzlichen Stürze zu vermeiden. Es ist ganz klar, dass die Leute nettere Ferien machen, sagte ein Google-Ingenieur, der nicht aufgefordert wurde, identifiziert zu werden, weil es auch nicht Googley ist, über persönliche Vermögen in der Firma zu sprechen. Und einer von den Jungs, die für mich arbeiten, aber schon länger war, tauchte in einem wirklich, wirklich netten neuen Auto bei der Arbeit auf. Danke fürs Abonnieren. Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuchen Sie es später noch einmal. Sie haben diese E-Mail bereits abonniert. Der Anstieg der Googles-Aktie beeinflusst die tiefsten Bereiche des Unternehmens. Die Anzahl der Optionen, die neuen Mitarbeitern bei Google gewährt werden, hängt in der Regel von der Position und dem Gehaltsniveau ab, in dem der Mitarbeiter eingestellt wird, und der Wert basiert in der Regel auf dem Kurs der Aktie zu Beginn der Beschäftigung. Die durchschnittlichen Optionsgewährung für einen neuen Google-Mitarbeiter oder Noogler, der im November 2006 begann, betrug 685 Aktien zu einem Preis von rund 475 Aktien. Sie hätten auch im Durchschnitt 230 Aktien, die sich über eine Reihe von Jahren wohnen, erhalten. Die Noogler können nicht über Zweitwohnungen in Aspen oder persönliche Jets reden, aber sie reden über Anzahlungen auf ein erstes Zuhause, neue Autos und Küche Renovierungen. Interne Online-Diskussionsrunden über persönliche Finanzen sind genau zu lesen. Google, wie viele Silicon Valley-Unternehmen, gibt jedem seiner neuen Mitarbeiter Aktienoptionen, sowie eine kleinere Anzahl von Aktien von Google-Aktien, als Rekrutierung Anreiz. Die Idee der Beschäftigung an einem Ort mit solch einem hohen Aktienkurs ist ansprechend, aber es kann auch das Unternehmen weniger attraktiv für eine neue Miete machen. Jordan Moncharmont, 21, ein Senior bei der Stanford University, die Aktienoptionen gegeben wurde, nachdem er begann bei Facebook Teilzeit begann, sagte Googles hohen Aktienkurs kann eine abschreckend für eine zukünftige Miete sein, da es zu einem hohen Ausübungspreis für Optionen übersetzt. Sie müssen eine Bootsladung von Bargeld ausgeben, um Ihre Optionen auszuüben, sagte er. Herr Moncharmont sagte, dass er nicht Facebook beitreten, um reich zu werden, obwohl er weiß, dass seine Facebook-Optionen ihn wohl wohl machen könnten. Als Frau Brown Google verließ, hatte sich der Aktienkurs nur von seinem anfänglichen Angebotspreis von 85 verdoppelt. So ist Frau Brown froh, dass sie den Rat ihrer Finanzberater ignoriert und auf einen Cache gelagert hat. Da die Aktie der Schwerkraft weiterhin widersteht, kann Frau Brown, deren Stiftung ihre Vermögenswerte in Google-Aktien hat, mit ihrer Wohltätigkeitsorganisation großzügiger sein. Es scheint, dass jedes Mal, wenn ich etwas weg gebe, es nur wieder füllt, sagte sie. Es ist wie ein überlaufender Topf. Der Reichtum, der durch Optionen erzeugt wird, gibt eine Menge Leute wie Frau Brown die Freiheit zu verlassen und zu tun, was auch immer sie mögen. Ron Garret, ein Ingenieur, der Googles 104. Mitarbeiter war, arbeitete dort für ein bisschen mehr als ein Jahr und verließ 2001. Als er schließlich seinen ganzen Vorrat verkaufte, wurde er ein Venture-Kapitalist und ein Philanthrop. Er ist auch ein Dokumentarfilmer geworden und zählt derzeit Homelessness in Santa Monica, Calif. Der Aktienkursanstieg beeinflusst mich überhaupt nicht, sagte er, es sei denn, er betrachtete ihn im Wunder. Eine Version dieses Artikels erscheint in Druck auf. Auf Seite A1 der New Yorker Ausgabe mit der Überschrift: Google Optionen Put Masseuse In Crowd of Multimillionaires. Bestellen Sie Nachschlagewerke Heutiges Papier Abonnieren We8217re interessiert an Ihrem Feedback auf dieser Seite. Sagen Sie uns was Sie denken. Januar 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne angekündigt, etwas mehr für die Leute zu tun, die für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter verantwortlich sind. Angesichts der Tatsache, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Ein Ausübungspreis höher als der aktuelle Marktpreis unserer Stammaktien), planen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, damit wir sie engagieren und uns auf unsere Benutzer konzentrieren können. Heres, wie das Mitarbeiter-Option Austausch-Programm funktionieren würde: Dies wird ein Ein-für-Eins, freiwilliger Austausch sein. Die Mitarbeiter werden in der Lage sein, einen Teil oder einen bestehenden Optionszuschuss für die gleiche Anzahl neuer Optionen auszutauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet um 6:00 Uhr pazifische Zeit am 3. März 2009, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich, die Angebotsfrist zu verlängern. Basierend auf dieser erwarteten Zeitleiste können die Mitarbeiter ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie am 2. März 2009 entspricht, austauschen. Die neuen Optionen haben einen neuen Sperrplan, der 12 Monate hinzufügt Die ursprüngliche Währung Zeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebotszeitraums bestehen. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen teilnahmeberechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page halten keine Optionen), es sei denn, es handelt sich um rechtliche und steuerliche Fragen in bestimmten Ländern. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und die endgültige Angebotsunterlage gibt alle Länder an, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionstauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der Aktien von Google, die sich ausstehende Optionen aussetzen, ändert sich nicht als Ergebnis dieser Mitarbeiter-Optionsausstellung. Die Gesamtzahl der erwarteten Optionen, die in diesem Programm ausgetauscht werden sollen, beträgt weniger als 3 der derzeit ausstehenden Aktien. Wir erwarten, dass wir über die Ausübungsperioden der neuen Optionen einen Modifikationsaufwand von 460 Millionen übernehmen werden. Diese Wartezeiten reichen von sechs Monaten bis etwa fünf Jahren. Diese Modifikationsgebühr wird im ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung erfasst. Diese Schätzung übernimmt einen Umtauschpreis von rund 300 pro Aktie und wird unter diesem Programm alle förderfähigen Unterwasseroptionen ausgetauscht. Infolgedessen ist diese Schätzung Änderungen unterworfen. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diese Mitarbeiter-Aktienoptionsbörse zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Der in diesem Beitrag beschriebene Optionsaustausch ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaustausch beginnt, wird Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung stellen, die die Begriffe und das Timing erklären. Die förderfähigen Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn der Angebotszeitraum beginnt, wird Google diese Materialien bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Angebotsanmeldung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und sonstigen Unterlagen, die von Google bei der SEC kostenlos bei der SEC-Website bei sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben genannte 300 Börsenkurs ist nur als Beispiel gedacht. Wir erwarten, dass die tatsächliche Änderungsgebühr, die wir infolge des Optionswechsels erlangen, auf der Grundlage des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgetauschten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Option Austauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Optionstauschprogramm. Bitte beachten Sie, dass die Termine in diesem Beitrag nicht mehr gültig sind. Geschriebene Materialien, die die Bedingungen und den aktualisierten Zeitpunkt der Optionsvermittlung erklären, sind auf der Website der Securities and Exchange Commissions unter sec. gov verfügbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People Operations