Wie Viele Start Aktien Optionen Sind Genug

Wie viele Startup Stock Optionen sind genug Martin Zwilling ist der Gründer und CEO von Startup Professionals. Ein Unternehmen, das Dienstleistungen für Start-Gründer auf der ganzen Welt bietet. Möchten Sie nicht einer der glücklichen Leute sein, die Google und Facebook beigetreten sind, als diese Startups waren, und jetzt ein Multi-Millionär sein So Leute fragen mich Wie viele Aktien sollte ich fragen, wenn ich an einem Startup heute In Wirklichkeit die Anzahl von Aktien bedeutet nicht, was ist Ihr Prozent der Summe, die Sie verhandeln müssen. Zum Beispiel können 200.000 Aktien klingt wie eine Menge, aber wenn die Startup hat 20 Millionen (ein gemeinsamer Ausgangspunkt), das ist nur 1 der Firma ausgestellt. Übrigens werden Sie normalerweise nur Optionen angeboten, die über einen 4-jährigen Zeitraum nach einer 1-Jahres-Klippe wohnen. Das heißt, du bekommst nichts davon, bis du für ein Jahr arbeitest, und die Summe nur, wenn du für vier Jahre bleibst. Außerdem musst du dich daran erinnern, dass diese 200.000 Aktien in vier Jahren noch nichts wert sein könnten, je nach Ausübungspreis heute, verglichen mit dem Marktpreis vier Jahre ab jetzt. Viele Mitarbeiter vergessen, dass es nicht einmal einen Markt für Aktien gibt, bis nach dem Unternehmen die Öffentlichkeit gegangen ist, was in den letzten Jahren nicht positiv auf viele Unternehmen geschehen ist. So bezahlt der Vorrat die Hypothek heute sozusagen. Es sei denn, Sie haben ein beträchtliches Nest-Ei oder einen Arbeitsgatten mit einem Einkommen, um Sie zu unterstützen, würde ich empfehlen, dass Sie irgendwelche Aktienoptionen als Bonus, anstatt ein wichtiger Teil Ihrer Entschädigung für den Beitritt zu einem Start. Mit allem, was gesagt hat, hier sind einige Regeln der Daumen Leitlinien auf, was ein vernünftiges Angebot sein könnte, wie aus einem alten Artikel von Guy Kawasaki extrahiert. Und auf der Grundlage von Diskussionen höre ich Rasseln um die Investor-Community. CEO brachte in den Ersatz des Gründers, 5 8211 10 CTO, CFO, Vice President Marketing oder Sales, 1.5 8211 3 Chief Engineer oder Architect, 1 8211 1.5 Advisory Board Member, 1 Senior Engineer. 3 8211 .7 Produktmanager. 2 8211 .3 Wenn du nicht auf dieser Liste bist, mach dir nur Sorgen um das, was deine Kollegen bekommen. Es tut niemals weh, in einem Vorstellungsgespräch zu fragen, welche Aktienoptionen verfügbar sind, und fallen nicht für das Angebot, das verspricht, die Aktienbedingungen später zu erarbeiten. Offensichtlich, was Sie bekommen, variieren je nachdem, was Sie bringen, um das Unternehmen, und was der Markt tragen wird. Die Zahlen, die ich erwähnt habe, haben keine Präzision, die mit einer bestimmten Geographie oder einer bestimmten Geschäftsart verbunden sein kann. Angebote in der Nähe der High-End einer Reihe wird mit einem niedrigeren Cash Gehalt kommen, vielleicht sogar 50 der laufenden Rate. Alle Angebote der Eigenkapitalvergütung vor der ersten Runde des institutionellen Kapitals sollten als rein spekulativ betrachtet werden. Sie sollten auch davon ausgehen, dass Ihr Prozentsatz wird durch Verwässerung gehen, wie das Unternehmen zusätzliche Runden erhöht, und bieten Größen werden nach unten gehen, wie das Unternehmen wächst. Ihre Vergütung ist das Gesamtpaket der Aktie plus Gehalt plus Leistungen. Im besten Fall sollten Sie Aktien als aufgeschobene Vergütung oder einen Bonus sehen, der heute keinen Wert hat und ein Risiko für die Zukunft, das viel höher ist als Investmentfonds oder ein konventionelles, ausgeglichenes öffentliches Aktienportfolio. Doch es war eine Quelle von großem Reichtum zu einem kleinen Prozentsatz von Menschen. Paar all dies mit der Tatsache, dass die Arbeit bei einem Startup ist viel härter als bei größeren Unternehmen trotz aller Hype Sie sehen über Startups, die kostenlose Lebensmittel, Ping-Pong-Tische und völlig flexible Stunden. Im Allgemeinen bedeutet weniger Struktur mehr Stress, und weniger Menschen bedeutet höhere Erwartungen, längere Stunden und einen Job, der morgen weg sein kann. Die Quintessenz ist, dass Sie nicht einmal über den Beitritt zu einem Startup, Lager oder keine Aktie denken, es sei denn, Sie glauben daran und sind bereit für das Abenteuer Ihres Lebens. Es wird immer eine Lernerfahrung sein, aber es kann eine holprige Fahrt zum Nirgendwo sein. Es ist ein riesiges Spiel. Wie viele Spieler wissen Sie, dass gewann bigTony Wright Ein Newbie8217s Guide to Startup Compensation (oder 8220Stock Optionen wird mich Rich8221) Meine erste Erfahrung mit Aktienoptionen war im reifen Alter von 34 Jahren alt, als ich verkaufte Jobby (im Ruhestand) Zu Jobster (Gah, mach die Web 2.0 Namen STOP). Davor habe ich mein eigenes Geschäft für ein bisschen ein Jahrzehnt mit gutem Erfolg geführt, aber es war wirklich kein Sinn für die Einrichtung eines Optionsplans. Also beim Verkauf unserer Firma und bekommen präsentiert mit einem Cashstock Optionen Paket, war ich verdammt über die Optionen begeistert. Ich pflichtbewusst hat ein bisschen Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie gearbeitet, fragte einige kluge Fragen, und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity. 365 Tage später verließ ich Jobster8211 auf gute Begriffe, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, da RescueTime sein Team erweitert. I8217m auf der anderen Seite der Gleichung8211 Zusammenstellung von Aktienoptionsplänen für neue Mitarbeiter. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, wenn wir mit mir reden, um so Gedanken und Ressourcen über die Startkompensation zusammenzustellen, vor allem im Bereich der Aktienoptionen. Ein großer Teil meiner Motivation hier ist, dass ich denke, die meisten Startups sind QUITE Inhalt zu lassen Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket zu Reichtum und Wohlstand8230 Es fühlt sich unehrlich. 3 harte Realitäten der Startup-Optionen 1. Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen werden fast niemals reich an Liquiditätsereignissen. Die Leute, die mit dem Startup-Equity reich werden könnten, sind die Gründer und die Investoren (nicht zufällig die Menschen, die erhebliche Risiken eingegangen sind). Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier8211 Ich habe gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt hat, wenn sie IPO8217d. Gut für sie. Aber wenn du die Mathematik auf wahrscheinlich Ausgängen für die meisten Start-ups machst, ist es nicht so schön. VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, welche Startup-Mitarbeiter in Bezug auf das Eigenkapital erwarten könnten. Angenommen, Sie werden mit weiteren Investitionen auf der Straße verdünnt, ein Lead Dev oder Regisseur könnte 1 Besitz (über 4 Jahre) erwarten. Also im Falle einer Ausfahrt von 50.000.000, gehen sie mit einem kühlen 500k weg, wenn sie schon seit 4 Jahren oder länger da waren. 2. Optionen Weste über 4 Jahre. Jeder liebt die Idee des Übernachtungserfolges mit einem Quick-Flip zu Google. It8217s verschwindend selten, aber es passiert. Wenn es das tut, sind die Gründer in der Regel okay, aber was passiert mit den Spänen mit unbesetzten Optionen ist ein Fragezeichen. Diese unbesetzten Aktien könnten beschleunigen (was bedeutet, dass sie alle Westen, wenn der Kauf passiert). Oder sie könnten in Optionen in den Anbietern Aktien (Nennwert) umwandeln. Das ist alles Teil der Verhandlung und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben. 3. Wie die Optionen sind sehr viel Wirkung, wie attraktiv das Unternehmen ist ein Käufer eingerichtet. We8217d LIEBE zu 100 Beschleunigung bei Kontrollwechsel zu unseren Hires8211 that8217d bedeuten, dass alle Optionen sofort weste und unser ganzes Team wäre reich und happy8211 aber nicht besonders anreizt zu bleiben und arbeiten für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy Deal Der beste Weg, um Optionen zu betrachten sind als eine risikoarme Investition8211 it8217s wichtig, um die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition wird 8220hit8221, die wahrscheinliche Größe der Return on Investment und die Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben. Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was man machen könnte (Ihr Marktwert) abzüglich des Gehalts, das Sie angeboten werden. Also, wenn you8217re wert 85kyr und das Angebot ist 75kyr, you8217re investieren 10k pro Jahr in diesem Risiko mit hohem Risiko. Wenn du einen bezahlten Marktwert bekommst, dann hast du kein Risiko8211 und du solltest viel Lohn erwarten. Die CHANCE, die die Investition treffen wird, ist ein großes Fragezeichen. Denken Sie an den Markt für ein solches Unternehmen. Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über die Firma Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen. Wenn it8217s ein Web-Startup, there8217s viele Daten da draußen über Verkaufspreise. Die Frage ist: wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in deinem Platz, die für It8217s gekauft werden, um ein paar Szenarien zu testen. Das PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, aber man kann zumindest wissen, wo man anfängt. Wieder werfen Sie einen Blick auf VentureHacks für eine Reality-Check. Also, um es in einem Beispiel zu kochen, sagen wir, dass wir einen Ingenieur haben, der bekommt .5 des Unternehmens über 4 Jahre. He8217s machen 80k, aber wahrscheinlich könnte 90k bei einer Firma mit begrenzter Aktienchance machen. Let8217s nehmen einen Zielausstiegspreis von 50.000.000 (oh, glücklicher Tag) an. Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuss auf 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, ist er für einen Schuss auf 250k (ein 6x return8211 nicht schlecht). Wenn du das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Ausstieg betreibst, startet it8217s viel hübscher. Wenn du es an einer Flickr-Größe Ausfahrt (20m), it8217s nicht so aussehen wie eine große Wette laufen. Wenn Sie in die feineren Punkte zu bekommen, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten für die Optionen. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko. Einige Gründer werden bereit sein, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber it8217s ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, wo sie genug Bargeld haben, um Leute einzustellen, damit sie schrecklich eifrig sind, sich mit viel Eigenkapital zu teilen. Da8217s offensichtlich eine kleine Armee von 8220idea Jungs 8221 da draußen, die Ihnen gerne riesige Haufen von Gerechtigkeit geben würde, wenn you8217ll kostenlos arbeiten. Und natürlich ist der beste Weg, um mit dem Eigenkapital reich zu werden, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie don8217t Phantasie rollen die finanziellen Würfel von 8220investing8221 in einem Startup sind die meisten Startups sind wahrscheinlich glücklich, zahlen Sie Marktzinssatz und wählen Sie Ihre Optionen8230 Aber entweder Weg, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, dass you8217re Kauf durch die Arbeit in einem Startup. Das bringt mich zu8230 You8217re Kauf mehr als nur ein hohes Risiko Investition Unnötig zu sagen, die meisten Optionen aren8217t eine sehr gute Investition. Eine Chance auf eine 5-fache Rückkehr ist großartig, aber die meisten Startups sind vor längeren Chancen als 5 bis 18211, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen glauben, das Team und (am wichtigsten) Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen. Ich denke, es ist wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in der oben genannten Beispiel kauft ein Heckuva viel mehr mit seinem 10k8230 Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. He8217s kaufen Startup-Erfahrung. Wenn Sie planen, Ihre eigene Sache irgendwann zu spinnen, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn8217t. Du musst dich mit einem erfahrenen Startup-Gründungsmitglied anmelden, der gut genug ist, um bezahlt zu werden, um ihnen Fehler zu machen, die du vermeiden kannst, wenn du es bist. He8217s Kauf eines 8220clean slate8221. Wenn Sie frühzeitig anfangen, gibt es viel blauen Himmel. Die frühen Tage der Produktentwicklung (für viele Menschen) sind die lohnendsten. He8217s kaufen startup cred. Wenn es darum geht, seine eigene Sache zu drehen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. It8217s offensichtlich ein riesiges Plus, ein Teil eines Siegerteams zu sein (wenn ein Ausstieg passiert). He8217s kaufen Beziehungen. Einer unserer Investoren sagt, dass 99 von seinem Deal Flut von Leuten stammt, die vorher in oder Leute in ihren Mannschaften investiert wurden. Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, um Investoren und andere wichtige Startup Leute zu treffen8211 gute führt für zukünftige Bemühungen. He8217s kaufen eine Arbeitsumgebung, die vergleichsweise bullshit-frei ist. Kleine Bürokratie, wenige Treffen, flexible Arbeitszeiten, etc. Wenn Sie jemals eine solche Umgebung hatten, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. He8217s (hoffentlich) Kauf einer Chance, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne benutzt. Offensichtlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich selbst bei Startups in der Zukunft sehen8230 Für Leute wie diese, die 10k Preisschild (wenn Sie rollen in der High-Risk-Investition op) ist eine große Investition. Für Leute, die nur die Idee jagen, dass sie reich werden, um anständige Arbeit mit Post-Finanzierung Startups zu bekommen, sind sie für eine lange Reihe von Enttäuschungen. (Anmerkung: Wenn andere Leute Einblicke auf Startup-Ausgleichsoptionen haben, bitte gern in. Trotz dem Schreiben eines Newbie8217s Guide, bin ich zugegebenermaßen ein bisschen Neuling) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sehr nützliches Recht und besonders danke für den Markt Zahlen Link zu Venture Hacks. Über dein .5 Beispiel, die Mathe wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive zu setzen. Ist die folgende Variation sinnvoll? Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, Wurde es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die .5 ist für gemeinsam. Also, in Wirklichkeit wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es übliche Variationen wie das Entfernen von investiertem Geld vor, verschiedene Multiple für jede Kategorie und so weiter. Also, jetzt ist es bis zu vielleicht 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Blog. rajgad Amit C Sehr nützliches Recht und besonders danke für die Marktzahlen Link zu Venture Hacks. Über dein .5 Beispiel, die Mathe wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive zu setzen. Ist die folgende Variation sinnvoll? Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, Wurde es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die .5 ist für gemeinsam. Also, in Wirklichkeit wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es übliche Variationen wie das Entfernen von investiertem Geld vor, verschiedene Multiple für jede Kategorie und so weiter. Also, jetzt ist es bis hin zu vielleicht 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Dies ist eine schwierige Frage zu beantworten, da 039enough039 wird letztlich von mehreren Faktoren, einschließlich subjektiven abhängen. Es sei denn, du bist ein Mitglied des Executive Teams, aber du solltest nicht eine große Zuteilung von Aktienoptionen erwarten. Allerdings gibt es einige Dinge, die Sie über Start-Aktienoptionen wissen können, die Ihnen helfen können, zu entscheiden, ob das, was Sie erhalten haben, genug ist. Sie können eine umgekehrte Beziehung zwischen, wie viele Optionen Sie erhalten und wie viel Sie in Gehalt und Bonus bezahlt werden erwarten. Startups bezahlen Sie nicht an der Spitze des Gehaltsbereichs und an der Spitze des Eigenkapitalbereichs für eine gegebene Position. In der Tat, wenn sie machen Sie ein Angebot können sie Ihnen die Wahl, in einem hohen Gehalt niedrige Eigenkapital oder ein niedriges Gehalt hohe Equity-Vergütung Paket. Dann können Sie das ideale Paket auf Basis Ihres persönlichen Finanz - und Risikoprofils wählen. Puffer ist ein Beispiel für ein Unternehmen, das einen solchen Plan hat. Zum Beispiel würde 1 Punkt von einem 20-Prozentpunkt-Optionspool für einen nicht-exekutiven Mitarbeiter übermäßig großzügig betrachtet werden, da er 5 des gesamten Eigenkapitals für Nicht-Gründungsmitarbeiter darstellt. Für einen VP-Level-Mitarbeiter wäre ein Stipendium dieser Größe ziemlich normal. Für Mitarbeiter, die arent füllen eine kritische Rolle, ein Zuschuss von zwischen 0,05 und 0,15 ist nicht ungewöhnlich, vor allem, wenn das Unternehmen ist nicht frühen Stadium. Und Sie können niedrigere Zuschussbeträge im Allgemeinen für eine Position zu einem späteren Stadium Unternehmen gegenüber einer ähnlichen Position in einem frühen Stadium Unternehmen erwarten. Der Zuschuss, den Sie erhalten, wird in Form der Anzahl der gewährten Optionen und nicht des Anteils des Eigentums geschrieben. Letzteres definiert den Wert Ihrer Aktienoptionen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen mit Ihnen teilt, nicht nur die Anzahl der Optionen, die Sie erhalten, sondern auch die Anzahl der vollständig verwässerten Aktien im Umlauf. Durch die Aufteilung der Anzahl der voll verwässerten Aktien durch die Anzahl der Optionen in Ihrem Stipendium können Sie kommen mit Ihrem Prozentsatz des Eigentums. Wenn das Unternehmen nicht die voll verdünnte Aktiennummer teilen, dann sollten Sie keinen Wert auf die Optionen gewähren. Weil du einfach nicht weißt, wie viel es wert ist. Es gibt noch andere Dinge zu sehen, wie Streik Preise und Verdünnung. Ich schreibe darüber in diesem Buch, das Sie nützlich finden können: Finding Startup Jobs: Ein Schritt für Schritt Anleitung für einen Startup Job you039ll Liebe 1.5k Views middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Warum sind meine Startup-Aktienoptionen so uninspiring Welche Art von Aktienoptionen macht eine VP in einem Startup Wie viele Aktienoptionen sollte ein Senior oder Lead Engineer bekommen, wenn sie an einem Start teilnehmen Wie viele Aktienoptionen sollten wir für eine Inbetriebnahme gewähren Wie viel Startet ein Startup mit 100 Mitarbeitern mit Aktienoptionsbedarf in einem Jahr What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wie viele Aktienoptionen werden an die ersten Ingenieure eines frühen Startauftritts gewährt, die 2M mit einer Pre-Money-Bewertung von 5M aus VC anhielten Wie viele Aktienoptionen tun BuzzFeed Mitarbeiter erhalten Was haben Sie als Aktienoptionen in Refresher Stipendien bei Startups gesehen Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Wie viele Aktienoptionen sollte ein Startup geben Kopf Business Development Disclaimer: I039m Ansprache dieser Frage vorausgesetzt Dass Sie sich auf eine Bestandsaufnahme in einem privat gehaltenen Unternehmen beziehen. Einige der Punkte, die ich teile, werden in Fällen, in denen es sich um öffentliche Unternehmen handelt, weniger relevant. Die Anzahl der Optionen, die fair oder quotenoughquot sind, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie zB: Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Mitarbeitergehalt Stage des Unternehmens Mitarbeitererfahrung Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Wieviele Aktien reicht viel aus Auf wie viele Aktien derzeit ausgegeben werden. Sie müssen in Prozentsätzen denken. 100.000 Aktien von 1.000.000 Aktien ist eine ganze Menge mehr als 200.000 von 50.000.000 Aktien. Employee Gehalt Wenn ein Mitarbeiter erhält ein wettbewerbsfähiges Markt Gehalt, dann werden sie wahrscheinlich nicht mit so viel Eigenkapital kompensiert werden. Eigenkapital wird oft verwendet, um Personen zu locken, um unterhalb der Marktgehälter zu arbeiten, da das Unternehmen ein junger Startup ohne viel Geld sein kann. Weil sie nicht mit so viel Cash-up-Front kompensiert werden können, erhalten sie einen größeren Prozentsatz des Aktienbesitzes zu kompensieren. Bühne des Unternehmens Etwas im Zusammenhang mit dem vorherigen Punkt ist dies: Wenn ein Unternehmen sehr früh auf seine Entwicklung ist, ist es weniger wahrscheinlich, erhebliche Mengen an Bargeld zu haben und muss daher talentierte Mitarbeiter mit größeren Mengen an Eigenkapital anziehen. Da das Unternehmen wächst und profitabel wird, können sie ein wettbewerbsfähiges Marktgehalt bezahlen und so wird das Eigenkapital zu einem weniger bedeutenden Teil des Vergütungspakets. Mitarbeitererfahrung Einfach und einfach - wenn Sie mehr Erfahrung haben, erhalten Sie mehr Eigenkapital. Ein hochrangiger Entwickler, der zur gleichen Zeit wie ein Junior-Entwickler ein Unternehmen beitritt, erhält mehr Eigenkapital als der Junior-Entwickler. Ein älterer Entwickler erhält auch das größere Gehalt. Die Marktwirtschaft - der Senior-Entwickler ist mehr wert. Für weitere Lesung. Ich würde dich zu zwei großartigen Artikeln zu diesem Thema verweisen: 906 Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ich habe gerade ein Jobangebot von einem Startup bekommen und es gibt mir 1500 Incentive-Aktienoptionen ohne Basispreis definiert. Ist es ein gutes Angebot Sollte ich verhandeln und nach mehr Anreiz-Aktienoptionen fragen Wie gebe ich nach Aktienoptionen im Startup-Unternehmen, in dem ich arbeite. Was sind die Chancen, für eine Inbetriebnahme zu arbeiten und Millionen von Dollar in Aktienoptionen zu machen Optionen für seine Mitarbeiter, die für 10 Jahre ab dem Erteilungsdatum ausübbar sind Wenn ja, gibt es noch andere Firmen, die dies auch tun Wie viele Aktienoptionen gibt Uber jetzt seinen neuen GMs an. Was ist die durchschnittliche Aktienoption (in Prozent von Die Gesamtmenge), die den ersten 3-4 Mitarbeitern eines Startup Stock Options oder Phantom Stock in Indien gegeben werden