Job Angebot Aktien Optionen Fragen

Verständnis der Aktienoptionen Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren, mit der Arbeitslosigkeit niedrig und die Wirtschaft gut zu tun, eine der Möglichkeiten Unternehmen in vielen Branchen waren die Rekrutierung der bestmöglichen Talente und halten diese Mitarbeiter glücklich war durch die Bereitstellung von Aktienoptionen. Zum ersten Mal hat sich der Trend nicht nur auf Top-Level-Manager und Führungskräfte, sondern auf Menschen in der gesamten Organisation erweitert. Infolgedessen wurde die Fähigkeit zur Teilnahme an einem Mitarbeiteraktienoptionsplan zu einem integralen Bestandteil vieler vollständiger Vergütungspakete. Menschen, die für mittelgroße bis große öffentlich gehandelte Unternehmen, sowie Menschen in Start-up-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Jetzt, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Leute geneigt, einen Job zu akzeptieren, der ausschließlich auf hübschen Optionenpaketen basiert. Allerdings kann ein verantwortungsvolles Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt nicht weniger Grund heute, um Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Mitarbeiter außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die Börsengangsphase gewonnen hatte, die die Voraussetzung für ein für Internetunternehmen und andere Startups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten das beste Talent von großen, gut etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die bestmöglichen Anreize zu bieten. Was könnte besser sein als ein teilweiser Besitzer eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter direkt direkt zum Wohlstand des Unternehmens beitragen und direkt profitieren. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Ein Grund Aktienoptionen sind attraktiv ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert steigen wird, so dass ein Mitarbeiter zu verkaufen, zu einem späteren Zeitpunkt für einen deutlich höheren Preis. Viele Menschen erwerben erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionen Programme. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihr Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Ausgleichsleistung zu nutzen. Ja, manche Leute sind Millionäre geworden Die meisten Menschen haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter einstellen und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, als das Unternehmen letztlich seine Aktien an die Öffentlichkeit bot, wurden einige Leute, die ihre Fähigkeit, Aktien in der Firma zu erwerben, ausgeübt - und dies beinhaltete sogar Supportpersonal - sofortige Millionäre. Ja, das ist gelegentlich passiert, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber obwohl die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihre finanzielle Aussichten verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht zu erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie ein Teil Eigentümer in diesem Unternehmen. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. Je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio durchführt. Die meisten Finanzexperten sind sich einig, dass Aktien in der Regel die finanziell belohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen youre von Ihrem Arbeitgeber angeboten ausüben. Arbeitgeber können Aktienoptionen für die Mitarbeiter laufend, während einer bestimmten Jahreszeit oder als einmaliger Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Zuteilung der Aktienoptionen funktioniert, wissen, welche Ausübungsmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festlegung der Halteperioden. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Sie Probleme haben, denken Sie vielleicht zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort. Wenn die Firma, in der Sie Aktien halten, wahrscheinlich kurzfristig Erfolg haben wird, dann ist es ratsam, diese Optionen so schnell wie möglich auszuüben. Nach dem Kauf von Aktien müssen die Mitarbeiter manchmal bis zu mehreren Jahren bis zu mehreren Jahren festhalten, bevor sie sich veräußern (verkaufen ihre Aktien - für einen Gewinn, hoffen sie). Verwandte ArtikelStock-Optionen für Dummies Cheat Sheet Wenn Aktienoptionen sind Teil Ihrer Vergütung Paket 8212 oder könnte an einem neuen Job 8212 Sie, als Investor, sollten einige Fragen über die company8217s Optionsplan, so dass Sie wissen, was8217s was was in. Und weil Der Wert Ihrer Optionen sind verknüpft, wie gut (oder schlecht) ein Unternehmen verwaltet wird, können Sie profitieren, indem Sie die Zeichen, dass Ihre Aktienwerte steigen oder rutschen können. Das Internet bietet eine Website oder zwei, die Ihnen helfen können, Ihr Wissen über Aktienoptionen im Allgemeinen und Ihre company8217s Aussichten im Besonderen zu erhöhen. Fragen zu stellen, bevor Sie ein Jobangebot mit Aktienoptionen annehmen Ihr potenzieller neuer Job beinhaltet Aktienoptionen als Teil Ihres Vergütungspakets. Bevor Sie davon ausgehen, dass ein finanzielles Interesse an Ihrem neuen Unternehmen ist automatisch eine gute Sache, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber diese Fragen: Eine große Fang-alle Frage: Wie viele Aktien Was ist der Ausübungspreis Und was ist die Währung Zeitplan Welche Art von Lager Optionen 8212 Anreiz, nicht qualifiziert oder eine Kombination von beiden Kann ich bitte eine Kopie der Aktienoptionsvereinbarung sehen, dass I8217ll gebeten werden soll, zu unterschreiben Kann ich bitte auch eine Kopie der Firma sehen8217s Aktienoptionsprogramm Dokument Haben Sie irgendwelche Änderungen in Ihrem company8217s Aktienoptionsplan in den letzten 12 bis 18 Monaten (Wenn Sie ein Unternehmen vor dem Börsengang oder dem Börsengang in Erwägung ziehen) Was ist das aktuell geplante Datum oder Zeitrahmen für einen Börsengang. Welcher Prozentsatz des Unternehmens8217s Besitz der Aktien sind die Aktien auf meiner Aktie Option stellen Wann kann ich als nächstes einen weiteren Aktienoptionszuschuss erwägen und unter welchen Umständen (ein jährlicher Zuschuss, wenn I8217m als Bonus Merit-basiert) (Wenn Sie ein Unternehmen, das bereits öffentlich gehandelt wird), was ist die Stabilität der Mitarbeiter Wer haben große Aktienoptionen Gewinne 8212 haben die meisten geblieben oder verschoben Gibt es irgendwelche steuerlichen Implikationen jetzt für meine Aktienoption gewähren Zeichen der Wert Ihrer Aktienoptionen Können in Schwierigkeiten Sie könnten nicht über Ihre Aktienoptionen und ihren Wert sehr oft denken, Aber die Indikatoren in der folgenden Liste lohnt es sich zu beachten. Wenn das Unternehmen krank ist, kann sich der Wert Ihrer Aktienoptionen nach unten bewegen. Beachten Sie diese Zeichen des sinkenden Aktienoptionswertes und handeln Sie dementsprechend: Ein Revolver-Tür-Management-Team Ein uneigennütziger Freund-und-Investor-dominiertes Board of Directors Ein großer Sprung in Umsatzraten Rosenfarbenes Brillen-Syndrom Hohe Kundenzufriedenheit Schlechte interne Systeme und Infrastruktur Inkonsistente Kommunikation vom Management Offenes Gespräch unter den Mitarbeitern über das Verlassen Ein allgemeines Gefühl der Panik Zeichen der Wert Ihrer Aktienoptionen könnte wachsen Der Wert Ihrer Aktienoptionen kann schwanken, und oft ist der Wert direkt mit dem, wie gut das Unternehmen betrieben wird, verbunden. Die Qualitäten in der folgenden Liste sind Anzeichen dafür, dass Ihre Aktienoptionen im Wert wachsen können: Ein stetig wachsendes Unternehmen Ein hochqualifiziertes und motiviertes Managementteam Ein aktives und interessiertes Board of Directors Niedrige Mitarbeiterumsatzraten Marktführende Produkte oder Dienstleistungen Rückkehr, zufriedene Kunden Solide, funktionale Infrastruktur Gründliche Trainingsprogramme für neue Mitarbeiter Stock Options Webseiten Wenn ein Teil Ihres Vergütungspakets Aktienoptionen enthält, schauen Sie sich die Links zu den Webseiten in der folgenden Liste an. Diese Websites bieten Investitionsinformationen über Mitarbeiter Aktienbesitz Pläne und viele Links zu anderen Informationen über Aktienoptionen.10 Fragen zu fragen, wenn Verhandlungen Gehalt Was Sie fragen, während einer Gehaltsverhandlung doesnrsquot nur beeinflussen, wie viel Sie verdienen Sie auch Ihren zukünftigen Arbeitgeber sagen, ob Sie sind gut im Verhandeln, was ist ein Geschick, den Sie für den Arbeitgeber arbeiten können, sobald Ihr Angebot eingestellt ist. Verhandlungsgehalt kommt natürlich zu vielen Amerikanern, sagt Matthew DeLuca, Autor von Perfect Phrases für Verhandlungsgehalt und Jobangebote: Hunderte von gebrauchsfertigen Phrasen, um Ihnen zu helfen, das Beste Mögliche Gehalt, Perks oder Promotion zu bekommen. LdquoMost Leute in unserem Land sind nicht verwendet, um zu verhandeln, rdquo er sagt, ldquoBut, wenn Sie donrsquot Schnäppchen, yoursquore nicht alles, was Sie should. rdquo Perfect Phrases erklärt, wie man Gehalt zu verhandeln, aber DeLucarsquos Tipps gelten auch für Vertrag und Projekt-basierte Lohnverhandlungen. In beiden Fällen versuchen die Menschen auf der anderen Seite der Gehaltsverhandlungen, um Sie für den kostengünstigsten Preis zu bekommen. Um Ihr bestes Gehalt zu gewinnen, rede weiter, bis du alles bekommst, was du willst, ob das eine höhere Basis, eine frühe Gehaltsüberprüfung oder eine betriebliche Kinderbetreuung ist, sagt DeLuca. LdquoTherersquos immer ein Risiko mit irgendwelchen Fragen, die Sie erhöhen, wenn das Angebot gemacht wird, aber itrsquos besser, um Fragen zu stellen, denn wenn das Unternehmen ist kompromisslos, thatrsquos nicht eine gesunde Situation, rdquo er sagt. Wenn sie keine Toleranz für Fragen haben, müssen Sie wissen, dass up front. rdquo Denken Sie an eine Gehaltsverhandlung als Ihre Chance zu glänzen. LdquoDie Person auf der anderen Seite des Schreibtisches bewertet Sie, rdquo DeLuca sagt. LdquoThis wird zeigen, yoursquore klug im Umgang mit der Außenwelt. Wenn du das Angebot bekommst, lass deine Wache immer noch auf der Schusslinie stehen. Fühlen Sie sich zuversichtlich, weil theyrsquove zu Ihnen kommen mit einem offer. rdquo Um sicherzustellen, dass Sie alles, was Sie verdienen, empfiehlt DeLuca, diese 10 Fragen zu stellen: Fragen über den Job 1. ldquoMay ich bitte einen Job descriptionrdquo Diese Frage überprüft den Job, den du angestellt hast Zu tun ist der Job beschrieben während des Interviews processmdashand ist ein Job yoursquore fähig zu tun. 2. ldquoWas ist der Anfang daterdquo Dies ist ein Weg zu bekräftigen, dass das Angebot ist ernst. Die meisten Leute wollen, dass du sofort anfängst, aber du wirst enttäuscht sein, wenn du damit einverstanden bist. Wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber im Stich lassen, ist die Sorge, dass Sie das gleiche zu diesem Unternehmen irgendwann tun könnte. Wenn Sie Ihre Schulaufträge verlagern, anstatt die Arbeitslosigkeit zu beenden, bauen Sie sich Zeit, um Ihren bestehenden Job zu schließen und einen Urlaub zu machen. Fragen über das Unternehmen 3. ldquoHow und wann werde ich ausgewertet werden, und wird es eine Erhöhung auf der Grundlage dieser Bewertung werden. Diese Fragen trennen sich aus, wenn Ihr Squoll ausgewertet werden und wann Ihr Geld für eine Erhöhung berechtigt ist. Diese beiden Ereignisse sind oft, aber nicht immer miteinander verbunden. 4. ldquoRegarding Vorteile, geben Sie bitte die detailsmdashwhen tun sie startrdquo Wenn Ihre gegenwärtige employerrsquos Gesundheit Abdeckung beendet wird, bevor yoursquore bedeckt durch den neuen employerrsquos Plan, können Sie für den neuen Arbeitgeber verhandeln, um die Kosten für die Verlängerung Ihrer alten Politik unter COBRA zu zahlen. Fragen über das Angebot 5. ldquoThanksmdashis dies ein fester Job offerrdquo Demonstrieren Sie, dass Ihre professionelle, poliert und höflich, indem Sie sagen, danke, und sofort folgen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich nur einen Job angeboten wurde. 6. ldquoIs dieses Gehalt negotiablerdquo Sobald das Gehaltsangebot offenbart ist, schadet es nie, zu fragen, ob theyrsquoll mehr Geld auf den Tisch legte. Wenn sie nein sagen, können Sie weitergehen, um andere Gegenstände zu verhandeln. 7. ldquoIs diese Basis onlyrdquo Asking, wenn die Figur, die Ihnen angeboten wird, ist Total Entschädigung oder Basis-Kompensation kann der Interviewer wissen, Ihr Interesse an den Details der Boni und Aktienoptionen interessiert, und es öffnet sich weitere Fragen über Bonus-Chancen. 8. ldquoWill bekomme ich das Angebot in writingrdquo Donrsquot akzeptiere ein Angebot, das nicht schriftlich ist. Nicht jeder ist ehrlich. Wenn du einen Job beendest, der auf dem verbalen Versprechen eines neuen Jobs basiert, der dann durchfällt, hat deinSquoll keinen Job und keinen Rückgriff. 9. ldquoWill gibt es ein Anmelde bonusrdquo Wenn sie nein sagen, ist Ihre Antwort, ldquoOK, Irsquom nur asking. rdquo Nur weil die Bezahlung isnrsquot verhandelbar doesnrsquot bedeuten andere Aspekte der Job arenrsquot. Fragen Sie nach Gleitzeit, telecommuting oder irgendetwas anderes thatrsquos wichtig für Sie. 10. ldquoWann möchten Sie ein answerrdquo nehmen Sie nie ein Jobangebot auf der Stelle an. In unserer Gesellschaft empfing du dich als wirksamer, wenn du nachdenklich wirst. Plus, Stalling gibt Ihnen Zeit, um Ihre Verhandlungsstrategie zu betrachten. Sie können sagen, ldquoThis ist ein toller Job, und ich möchte es wirklich, aber in meiner Erfahrung, Irsquom besser dachte darüber nach und kommen zurück zu you. rdquo Sagen Sie nie, dass Sie es mit Ihrem spousemdashyou besprechen möchten, dass Sie zuversichtlich und fähig erscheinen wollen Eine eigene Entscheidung treffen. Wie Sie diese 10 Fragen stellen, denken Sie daran, dass zusätzlich zu sammeln notwendige Informationen, Ihre Besprechung zeigt Ihre neue Chef, dass Sie einen guten Verhandlungsführer. LdquoYou möchten, dass sie wissen, theyrsquore intelligent, um Ihnen den Job anzubieten, aber IhrSquore nicht, um billig zu kommen, rdquo DeLuca sagt.